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El nuevo Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y el derecho a la protesta

2024-12-30

Ha salido el nuevo Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid. Viene con polémica porque un punto está escrito con cierta mala intención.

El punto 5 del artículo 10 establece que las organizaciones sindicales suscriptoras del nuevo convenio se comprometen a no promover huelgas y otras medidas de protesta (concentraciones, manifestaciones, campañas y cualquier otra medida de conflicto colectivo) con el fin, directo o indirecto, de modificar lo acordado en el propio convenio. El punto 6 establece que la Administración puede tomar medidas disciplinarias (eliminación de parte del salario) en caso de no cumplirse este compromiso.

El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo dice en su artículo 11.c que una huelga es ilegal cuando tiene por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo. También contempla, en su artículo 8.1, que en un convenio puede establecerse la renuncia al ejercicio del derecho a la huelga.

Visto lo anterior, en lo que se refiere a las huelgas, parece que no tiene mucho sentido poner en un convenio que los sindicatos se comprometen a no promover huelgas con el fin de modiifcar lo acordado en dicho convenio igual que no tiene mucho sentido poner que los sindicatos se comprometen a no asesinar o a no desobedecer las señales de tráfico, pero al menos esto es algo, en principio, permitido por el artículo 8.1 del Real Decreto-ley 17/1977. En lo que se refiere a otros actos de protesta (concentracioens, manifestaciones, campañas y cualquier otra medida de conflicto colectivo), directamente tenemos una limitación de derechos novedosa y muy problemática.

Categorías: Actualidad, Derechos

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