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Por qué funcionan las huelgas de celo

2010-08-08

La huelga de celo es una de las medidas de presión a disposición de los trabajadores. Consisten en aplicar de forma estricta el reglamento, lo que provoca una pérdida de productividad. Para que tal truco funcione, el reglamento ha de ser completamente inadecuado o la organización tiene que funcionar sobre premisas falsas. Ilustrémoslo con unos ejemplos:

• Los trabajadores de una fábrica realizan una huelga de celo. Esta acción consiste en aplicar de forma rigurosa las normativas de seguridad e higiene. La productividad disminuye notablemente como consecuencia de ello. Ahora bien, si la aplicación rigurosa de una normativa de cumplimiento obligatorio lleva a una pérdida notable de productividad, entonces es de suponer que esta normativa no era aplicada adecuadamente antes de la huelga. Por lo tanto, la empresa afectada podría ser culpable de haber tolerado el incumplimiento de la normativa, riesgos laborales inaceptables y una higiene inapropiada.
• Los pilotos de una compañía aérea realizan una huelga de celo. Esta acción consiste en aplicar de forma rigurosa las normas de seguridad. Como consecuencia de ello, los vuelos experimentan numerosos retrasos. Los pasajeros se muestran naturalmente molestos. Ahora bien, si la aplicación rigurosa de una normativa de cumplimiento obligatorio conduce a retrasos en las operaciones, entonces es de suponer que esta normativa no era aplicada adecuadamente antes de la huelga. Por lo tanto, la compañía aérea podría ser culpable de haberse saltado la normativa de seguridad, lo que habría puesto en peligro a sus pasajeros antes de la huelga de celo.
• Los conductores de autobús de una empresa de transportes realizan una huelga de celo. Esta acción consiste en aplicar de forma rigurosa el reglamento. Como consecuencia de ello, hay retrasos y los tiempos de viaje crecen. Los pasajeros se muestran naturalmente molestos. Ahora bien, si la aplicación rigurosa de un reglamento de obligado cumplimiento conduce a la imposibilidad de cumplir los horarios anunciados, entonces es de suponer que el reglamento no era aplicado de forma adecuada antes de la huelga de celo. Por lo tanto, la empresa de transportes podría ser culpable de haber tolerado el incumplimiento del reglamento y haber vendido una capacidad inexistente.

Como vemos, para que una huelga de celo funcione es necesaria una gestión irresponsable e incluso temeraria. Detrás de cada huelga de celo puede haber alguien riéndose a carcajadas por haber vendido algo de forma completamente ilegítima o alguien que diseñó mal un reglamento.

Hay que aclarar algo sobre la peculiar situación legal de las huelgas de celo en España. El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (RDLRT) establece que las huelgas de celo son ilícitas o abusivas. Nótese que el RDLRT es anterior a la Constitución Española, pero sigue vigente (con algunas modificaciones). Sea como sea, es llamativo que la aplicación rigurosa de una normativa de obligado cumplimiento sea considerada abusiva.

Categorías: Derechos

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