…esto no es un subtítulo…
2026-08-18
Ayer echamos un vistazo inicial a una paparrucha sobre la (no) deflactación del IRPF con la inflación: alguien afirmaba que, aunque le han subido el salario en compensación de la inflación desde 2020, está perdiendo 400 € al mes frente a lo que ganaría si los impuestos y las cotizaciones se hubieran deflactado con la inflación. Como ya vimos hasta qué punto semejante escenario es un despropósito y ayer calculamos qué puede esperar un contribuyente típico y, finalmente, ayer sacamos unas curvas con lo que sucede con un amplio rango de salarios en la Comunidad de Madrid; hoy haremos lo propio ambientándonos en Castilla-La Mancha. Igual que ayer, usaremos datos de 2020 y de 2025.
Supongamos nuestro contribuyente:
Los tramos, que no han cambiado en estos años, son:
Los tramos, que no han cambiado en estos años, son:
El mínimo personal estatal no ha cambiado y es de 5550 €. A este mínimo le corresponde una cuota estatal de 527,25 €.
El mínimo personal autonómico no ha cambiado y es de 5550 €. A este mínimo le corresponde una cuota estatal de 527,25 €.
La base mínima mensual era de 1050,00 € y la base máxima mensual era de 4070,10 €.
Los tipos eran un 4,70 % por contingencias comunes, un 1,55 % por desempleo y un 0,10 % por formación profesional.
La base mínima mensual era de 1381,20 € y la base máxima mensual era de 4909,50 €.
Los tipos eran un 4,70 % por contingencias comunes, un 1,55 % por desempleo, un 0,10 % por formación profesional y un 0,13 % por Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Tomaremos el tipo efectivo como la proporción del total pagado por el contribuyente, suma de IRPF y cotizaciones sociales, sobre el salario bruto.
He aquí la diferencia entre el tipo efectivo en 2025 y el tipo efectivo en 2020 cuando se ha producido una subida salarial del 25 %:
Diferencia entre el tipo efectivo en 2025 y 2020 en Castilla-La
Mancha el tipo efectivo en 2020 cuando se ha producido una subida
salarial del 25 %.
He aquí la diferencia entre lo pagado cada mes en 2025 y 2020 cuando se ha producido una subida salarial del 25 %:
Diferencia entre lo pagado cada mes en 2025 y en 2020 en
Castilla-La Mancha cuando se ha producido una subida salarial del
25 %.
Categorías: Miscelánea